Röda Korset genomför under år 2009 ett yrkesguideprojekt i samverkan med Örebro kommun. Yrkesguideprojektet syftar till att bli ett verktyg för att öka den mångkulturella kompetensen på arbetsplatser, öka chansen för utbildade, invandrade personer att få ett arbete genom informella nätverk och fungera som brobyggare.

Syftet är att sammanföra personer inom samma yrke - en person som redan är etablerad på arbetsmarknaden och en person med samma utbildning eller yrkeskompetens som står utanför arbetsmarknaden.

- Projektet ska hjälpa yrkesutbildade invandrare, som har fått uppehållstillstånd och bor i Örebro kommun, att lära känna en svensk person som har samma yrke och ett arbete. Att få tillgång till informella nätverk inom sitt yrke medför ökade möjligheter till arbete eller praktik då kontakter inom branschen är en viktig faktor för oss alla när vi söker jobb, menar Lotta Johansson, Röda korsets projektledare för yrkesguideprojektet i Örebro.

Nu söker Röda Korset därför 50 invandrade deltagare i Örebro, som har en utbildning inom vård, skola, transport eller restaurangbranschen. För att matcha dem söks lika många personer som arbetar inom samma branscher och som på ideell basis eller på arbetstid om arbetsgivaren medger, vill agera "yrkesguider".

Det övergripande syftet med projektet är naturligtvis att minska invandrares utanförskap på den lokala arbetsmarknaden och bygga upp sitt eget nätverk. Men Lotta Johansson ser även en hel del fördelar för den som ställer upp som yrkesguide:

- Alla som vill delta i projektet på frivillig basis, eller företag/organisationer som låter sina anställda delta, erbjuds fortbildning av Röda Korset. Det handlar bland annat om flyktingkunskap och förhållningssätt, men även mångfaldstänkande och den affärsnytta företagen praktiskt kan få när man arbetar med detta. Vi hoppas att vårt yrkesguideprojekt kan påverka attityder och värderingar samt ge stöd och kunskap i att förstå och hantera mångfaldens möjligheter. En annan effekt av att engagera sig är att yrkesguidens arbetsplats kan få ovärderlig kunskap genom deltagaren om hur kompetens från andra länder ska värderas - något som är av stor vikt i rekryteringsprocesser, avslutar Lotta Johansson.

Newsdesk

---

Tipsa en vän