
Med kursstart i september kan du utbilda dig till Kvalificerad Verkstadstekniker.
Den här 2-åriga yrkeshögskoleutbildningen ger dig möjligheter att skaffa dig kunskaper och kompetenser som gör dig attraktiv på arbetsmarknaden. Företagen i hela landet efterfrågar just nu denna unika kompetens som du skaffar dig på Centrum för Vuxnas Lärande i Sandviken.
120 yhp - Gemensam bas för personlig utveckling
Att vilja - våga - kunna - ta för sig är viktigt i dagens organisationer. Kurser som hjälper dig på traven är kommunikation och kunskapen om hur flöden för ständiga förbättringar och kundfokuserad verksamhetsstrategi samspelar. Viktiga större kurser blir då kommunikation och produktionslogistik.
160 yhp - Yrkesspecifik fördjupning
Fördjupningskurserna inom verkstadsteknik innehåller en större kurs i CNC-teknik. Den skall ge kursdeltagaren goda kunskaper och förståelse för CNC-teknikens användning i verkstadsindustrin. Målet är att deltagaren skall nå nivån för CNC blått certifikat. Andra viktiga kurser är FMS-teknik och skärande bearbetning.
120 yhp - LIA och exjobb - Lärande i Arbete och examensjobb
I utbildningen ingår handledd praktisk yrkesträning i arbetslivet. LIA skall utgör minst 25 % av utbildningens 400 YH-poäng. Vi har valt minst 120 YH-poäng. Under den avslutande LIA-perioden skall också ett enklare examensarbete, projektarbete, utföras. Kortare LIA-perioder förekommer även under utbildningstiden. Här kommer de grundläggande kunskaperna i kommunikation väl till användning
Förkunskaper:
Motsvarande kunskaper kan ha förvärvats från yrkeslivet. Validering och tillgodoräknande kan komma att ske. Den sökande skall skicka in ett personligt brev som kortfattat beskriver skäl och motivation för att bli antagen till utbildningen. Brevet ligger sedan till grund för den fortsatta antagningsprocessen.
Kursstart:
i september
Sista ansökningsdag:
9 maj
För mer information om utbildningen samt ansökan fyll i en intresseanmälan nedan.
Urvalsgrunder
Ledningsgruppen och CVL ansvarar för antagningen och även för de beslutade kunskapsmålen för utbildningen. Ledningsgruppens ansvar i denna fråga är att säkra vad den sökande kan och inte vilken utbildning hon/han i första hand har sedan tidigare. Om fler eller lika många sökande har jämförbara meriter skall kvinnliga sökande prioriteras ur ett jämställdhetsperspektiv. Detta är också en strategi i Yrkeshögskolans jämställdhetspolicy.
Urvalsverktyg i antagningsprocessen
Teoretisk kompetens, yrkeslivserfarenhet och personligt brev ligger till grund för intervju i samband med antagningen. Avslutningsvis kommer samtliga sökande att kallas till en antagningsintervju där dialog förs utifrån tidigare utbildningar, erfarenheter, utförda prov och det personliga brevet.